Praca przez agencję tymczasową może ułatwić szybkie znalezienie zatrudnienia, również osobom bez dużego doświadczenia. Agencja zajmuje się rekrutacją i formalnościami, a pracownik może wybierać spośród ofert różnych firm i branż.
Spis treści:
- Dlaczego firmy zatrudniają pracowników przez agencje pracy?
- Co pracownik zyskuje, szukając pracy przez agencję?
- Czy przez agencję pracy zarabia się mniej?
- Praca tymczasowa to już duża część polskiego rynku pracy
- Jak sprawdzić agencję pracy przed aplikowaniem?
- Dlaczego warto szukać pracy z Intraservis Praca?
Dlaczego firmy zatrudniają pracowników przez agencje pracy?
Oferty publikowane przez agencje często dotyczą dużych zakładów produkcyjnych, magazynów, centrów logistycznych czy firm, które potrzebują dodatkowych pracowników w konkretnych okresach. Nie oznacza to, że kandydat trafia do przypadkowego miejsca pracy. Agencja pełni rolę pośrednika pomiędzy osobą poszukującą zatrudnienia a firmą, w której praca będzie faktycznie wykonywana.
Taki model pozwala przedsiębiorstwom szybciej prowadzić większe rekrutacje, a kandydatom daje dostęp do stanowisk, których firma może w danym momencie nie rekrutować samodzielnie.
Firmy potrzebują pracowników szybciej, niż są w stanie ich samodzielnie rekrutować
W produkcji, logistyce czy magazynach zapotrzebowanie na pracowników może zmieniać się w ciągu roku. Większa liczba zamówień, sezon, uruchomienie dodatkowej zmiany, zastępstwa podczas urlopów czy rozpoczęcie nowego projektu mogą sprawić, że firma w krótkim czasie potrzebuje kilkunastu lub nawet kilkudziesięciu dodatkowych osób.
Samodzielne znalezienie tak dużej liczby kandydatów wymaga publikowania ogłoszeń, kontaktowania się z zainteresowanymi osobami, prowadzenia rekrutacji oraz przygotowania zatrudnienia. Firma może więc przekazać część tych zadań agencji pracy, która posiada własnych rekruterów, dociera do kandydatów i zajmuje się formalnościami związanymi z zatrudnieniem pracowników tymczasowych.
Dla osoby szukającej pracy może to oznaczać krótszą drogę od zgłoszenia do rozpoczęcia zatrudnienia. Kandydat kontaktuje się z rekruterem, który wie, gdzie aktualnie potrzebni są pracownicy i jakie wymagania trzeba spełnić na konkretnych stanowiskach.
Praca tymczasowa pozwala dopasować liczbę pracowników do aktualnych potrzeb
Zapotrzebowanie na pracowników nie w każdej firmie jest takie samo przez cały rok. Magazyn może potrzebować dodatkowych osób przed okresem zwiększonej liczby zamówień, zakład produkcyjny przy uruchomieniu kolejnej linii, a przedsiębiorstwo z branży spożywczej lub ogrodniczej w okresie sezonowym.
W takich sytuacjach praca tymczasowa pozwala zwiększyć zatrudnienie na czas, kiedy dodatkowe osoby są rzeczywiście potrzebne. To jeden z powodów, dla których ten model jest szczególnie popularny w produkcji, magazynach, logistyce i pracach sezonowych.
Dla kandydata oznacza to przede wszystkim dostęp do większej liczby rekrutacji, w tym takich, w których jednocześnie poszukiwanych jest wiele osób. Może być to dobre rozwiązanie dla kogoś, kto chce szybko rozpocząć pracę, szuka zatrudnienia na określony czas albo dopiero zdobywa pierwsze doświadczenie zawodowe.
Intraservis Praca prowadzi jednocześnie rekrutacje do różnych firm i na różne stanowiska. Jeżeli konkretna oferta nie odpowiada kandydatowi ze względu na lokalizację, grafik, wymagania czy zakres obowiązków, rekruter może sprawdzić, czy dostępne jest inne stanowisko lepiej dopasowane do jego możliwości i oczekiwań.
Co pracownik zyskuje, szukając pracy przez agencję?
Dla osoby poszukującej zatrudnienia współpraca z agencją może przede wszystkim uprościć cały proces rekrutacji. Zamiast samodzielnie przeglądać dziesiątki ogłoszeń i kontaktować się z każdym pracodawcą osobno, kandydat może w jednym miejscu poznać kilka dostępnych możliwości i sprawdzić, które z nich odpowiadają jego doświadczeniu, dyspozycyjności czy miejscu zamieszkania.
Agencja przejmuje również część formalności związanych z zatrudnieniem i pozostaje punktem kontaktu dla pracownika. Ma to znaczenie szczególnie dla osób, które chcą szybko rozpocząć pracę, zmieniają branżę albo dopiero wchodzą na rynek pracy.
Szybszy dostęp do ofert pracy
Jedną z zalet korzystania z agencji jest możliwość dotarcia do kilku rekrutacji bez konieczności aplikowania osobno do wielu przedsiębiorstw. Jak wskazano w materiale dotyczącym rynku pracy tymczasowej opublikowanym przez infoWire, w niektórych przypadkach od pierwszego kontaktu z agencją do rozpoczęcia pracy może minąć zaledwie kilka dni.
Kandydat nie musi więc samodzielnie wysyłać CV do kilkunastu zakładów i czekać na odpowiedź każdego z nich. Może zgłosić się do agencji, która aktualnie prowadzi kilka rekrutacji i sprawdzić, gdzie jego profil odpowiada wymaganiom pracodawcy.
W Intraservis Praca regularnie prowadzimy rekrutacje między innymi do produkcji, magazynów i logistyki, a także na stanowiska dla operatorów maszyn, operatorów wózków widłowych czy kierowców. Jeżeli kandydat posiada dodatkowe uprawnienia lub doświadczenie, rekruter może uwzględnić je podczas poszukiwania odpowiedniego stanowiska.
Takie rozwiązanie jest przydatne również wtedy, gdy pierwsza wybrana oferta okaże się niedopasowana. Zamiast rozpoczynać poszukiwania od początku, można sprawdzić, czy wśród pozostałych prowadzonych rekrutacji znajduje się stanowisko z innym grafikiem, lokalizacją lub zakresem obowiązków.
Możliwość rozpoczęcia pracy bez dużego doświadczenia
Praca tymczasowa może być również sposobem na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego lub rozpoczęcie pracy w nowej branży. W części rekrutacji najważniejsze są dyspozycyjność, gotowość do pracy i spełnienie podstawowych wymagań stanowiska, a wcześniejsze doświadczenie nie zawsze jest konieczne.
Dotyczy to między innymi niektórych stanowisk produkcyjnych, magazynowych, przy pakowaniu, sortowaniu czy prostych pracach związanych z obsługą procesu produkcyjnego. W zależności od stanowiska pracownik może zostać przeszkolony przed rozpoczęciem samodzielnego wykonywania obowiązków.
Dzięki temu z ofert pracy tymczasowej mogą korzystać zarówno osoby rozpoczynające karierę zawodową, jak i kandydaci, którzy chcą zmienić branżę, wracają na rynek pracy lub szukają zatrudnienia na określony czas. Oczywiście nie dotyczy to każdego stanowiska – w przypadku kierowców, operatorów wózków widłowych czy części stanowisk technicznych nadal wymagane są odpowiednie kwalifikacje i uprawnienia.
Dobrym uzupełnieniem tej części będą dane z aktualnych rekrutacji Intraservis Praca. Jeżeli analiza ofert potwierdzi taki wynik, możemy pokazać go w artykule w prosty sposób:
56,6% aktualnych ofert Intraservis Praca nie wymaga wcześniejszego doświadczenia zawodowego.
Taka informacja pozwoli kandydatowi od razu zobaczyć, jak duża część dostępnych stanowisk jest otwarta również dla osób, które dopiero rozpoczynają pracę lub chcą spróbować swoich sił w nowej branży.
Czy przez agencję pracy zarabia się mniej?
Jedną z częstszych obaw osób rozważających pracę tymczasową jest przekonanie, że zatrudnienie przez agencję automatycznie oznacza niższą wypłatę. Sam fakt, że pomiędzy pracownikiem a firmą, w której wykonywana jest praca, znajduje się agencja, nie oznacza jednak, że może ona dowolnie obniżyć wynagrodzenie pracownika.
W przypadku pracy tymczasowej to agencja jest pracodawcą i odpowiada między innymi za zawarcie umowy oraz wypłatę wynagrodzenia. Firma, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki, jest natomiast pracodawcą użytkownikiem.
Pracownik tymczasowy również jest chroniony przepisami
Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż osoby zatrudnione przez pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku.
Ma to znaczenie również przy ustalaniu wynagrodzenia. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, pracodawca użytkownik przekazuje agencji informacje dotyczące wynagrodzenia obowiązującego przy pracy, którą ma wykonywać pracownik tymczasowy. Na tej podstawie agencja może prawidłowo ustalić jego wynagrodzenie.
Nie należy więc traktować pracy przez agencję jako modelu, w którym część stawki pracownika jest po prostu „zabierana” przez pośrednika. Agencja otrzymuje wynagrodzenie za swoje usługi od firmy korzystającej z jej pracowników, natomiast zasady ustalania wypłaty pracownika podlegają przepisom prawa pracy.
Ostateczna wysokość wynagrodzenia może oczywiście różnić się pomiędzy stanowiskami. Znaczenie mogą mieć między innymi zakres obowiązków, kwalifikacje, system zmianowy, staż czy inne obiektywne zasady wynagradzania obowiązujące w danym zakładzie. Dlatego przy porównywaniu ofert najlepiej sprawdzać konkretną stawkę i wszystkie jej składniki, zamiast zakładać, że zatrudnienie przez agencję z definicji oznacza niższe zarobki.
Dobra agencja jasno przedstawia warunki przed rozpoczęciem pracy
Przed rozpoczęciem zatrudnienia kandydat powinien wiedzieć przede wszystkim, gdzie będzie pracował, jakie będzie miał obowiązki i na jakich warunkach otrzyma wynagrodzenie. W przypadku pracy tymczasowej przepisy regulują zakres informacji dotyczących zatrudnienia, które muszą zostać ustalone.
Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że warunki umowy o pracę tymczasową obejmują między innymi rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, miejsce jej wykonywania oraz wynagrodzenie wraz z terminem i sposobem jego wypłaty. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, agencja ma obowiązek pisemnie potwierdzić pracownikowi jej rodzaj i warunki najpóźniej w drugim dniu wykonywania pracy.
W Intraservis Praca najważniejsze informacje staramy się przedstawiać kandydatom już na etapie oferty i rekrutacji. Można wcześniej sprawdzić między innymi stawkę, system zmianowy, lokalizację, zakres obowiązków i wymagania stanowiska, a przy ofertach obejmujących zakwaterowanie również związane z nim warunki.
Dzięki temu kandydat nie musi aplikować wyłącznie po to, żeby dopiero później dowiedzieć się, ile może zarobić lub w jakim systemie będzie pracował. Jeżeli któraś z informacji wymaga doprecyzowania, może omówić ją z rekruterem jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Praca tymczasowa to już duża część polskiego rynku pracy
Praca przez agencję nie jest rozwiązaniem wykorzystywanym przez niewielką grupę firm czy pracowników. Każdego roku w Polsce z tej formy zatrudnienia korzystają setki tysięcy osób, a agencje współpracują z przedsiębiorstwami działającymi między innymi w produkcji, logistyce, magazynowaniu czy usługach.
Dane pokazują również, że skala pracy tymczasowej w ostatnich latach ponownie rośnie. Dotyczy to zarówno liczby osób kierowanych do pracy, jak i zawieranych umów.
Prawie 700 tys. osób pracuje za pośrednictwem agencji
Według oficjalnego raportu o działalności agencji zatrudnienia w 2024 roku do pracy tymczasowej skierowano 698 081 osób. Rok wcześniej było to 680 150 osób, co oznacza wzrost o blisko 18 tys. pracowników.
Jeszcze większą zmianę widać w liczbie zawieranych umów. W 2023 roku agencje pracy tymczasowej zawarły z pracownikami 1 135 727 umów, natomiast w 2024 roku było ich już 1 310 776. To wzrost o ponad 175 tys. umów w ciągu jednego roku.
Liczba umów jest wyższa od liczby pracowników, ponieważ jedna osoba może w ciągu roku zawrzeć więcej niż jedną umowę o pracę tymczasową. Może na przykład pracować przy kilku projektach albo podejmować kolejne zatrudnienie za pośrednictwem tej samej lub innej agencji.
Dla osoby poszukującej zatrudnienia te dane pokazują przede wszystkim skalę rynku. Praca przez agencję jest powszechnie wykorzystywaną formą wejścia do firm, które potrzebują dodatkowych pracowników na określony czas lub przy zwiększonym zapotrzebowaniu.
Z agencji korzystają tysiące pracodawców
Agencje pracy tymczasowej są wykorzystywane nie tylko przez kandydatów. Ten sam raport wskazuje, że w 2024 roku z pracowników tymczasowych korzystało 18 963 pracodawców użytkowników.
Za tą liczbą znajdują się firmy, do których agencje kierują zatrudnionych pracowników. Mogą to być zakłady produkcyjne, centra logistyczne, magazyny, przedsiębiorstwa spożywcze czy firmy potrzebują dodatkowych osób w okresach zwiększonej liczby zamówień.
Dlatego oferta opublikowana przez agencję nie powinna być z góry traktowana jako „gorsza” od ogłoszenia zamieszczonego bezpośrednio przez pracodawcę. Dla tysięcy przedsiębiorstw współpraca z agencją jest standardowym sposobem prowadzenia rekrutacji, szczególnie wtedy, gdy w krótkim czasie potrzebna jest większa liczba pracowników.
Z perspektywy kandydata oznacza to również dostęp do ofert firm, które część swoich rekrutacji prowadzą właśnie za pośrednictwem agencji. W takich przypadkach aplikowanie przez agencję jest po prostu drogą do rozpoczęcia pracy w konkretnym zakładzie.
Źródło: raport o działalności agencji zatrudnienia w 2024 r.
Jak sprawdzić agencję pracy przed aplikowaniem?
Korzystanie z usług agencji może ułatwić znalezienie zatrudnienia, ale nie oznacza to, że każdą ofertę znalezioną w internecie należy traktować tak samo. Przed aplikowaniem warto poświęcić kilka minut na sprawdzenie firmy, która prowadzi rekrutację, oraz informacji podanych w ogłoszeniu.
Legalnie działająca agencja powinna być możliwa do zweryfikowania, a kandydat powinien otrzymać jasne informacje dotyczące pracy i warunków zatrudnienia.
Sprawdź, czy agencja działa legalnie
Pierwszym krokiem jest sprawdzenie, czy firma rzeczywiście posiada uprawnienia do prowadzenia działalności jako agencja zatrudnienia. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, działalność obejmująca między innymi pośrednictwo pracy i pracę tymczasową jest regulowana i wymaga odpowiedniego wpisu do rejestru.
Agencję można zweryfikować w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Pozwala on sprawdzić, czy dany podmiot posiada wymagany wpis i może legalnie świadczyć określone usługi związane z zatrudnieniem.
Warto również zwrócić uwagę na samo ogłoszenie oraz sposób kontaktu z kandydatem. Powinna być możliwa identyfikacja firmy prowadzącej rekrutację, a informacje przekazywane przez rekrutera powinny być zgodne z warunkami przedstawionymi w ofercie.
Przeczytaj warunki przed rozpoczęciem pracy
Sama obecność agencji w rejestrze to dopiero pierwszy etap weryfikacji. Przed podjęciem zatrudnienia kandydat powinien wiedzieć przede wszystkim ile zarobi, gdzie będzie pracował i jakie obowiązki będzie wykonywał.
Warto sprawdzić również system i godziny pracy, rodzaj umowy, wymagania stanowiska oraz zasady wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli oferta obejmuje zakwaterowanie, transport lub inne dodatkowe świadczenia, ich warunki i ewentualne koszty również powinny być znane przed wyjazdem lub rozpoczęciem pracy.
Ma to szczególne znaczenie w kontekście coraz dokładniejszych kontroli rynku pracy tymczasowej. Jak opisano w materiale dotyczącym kontroli pracy tymczasowej, szczególna uwaga jest zwracana między innymi na wynagrodzenia, rodzaj zawieranych umów, równe traktowanie pracowników oraz przebieg rekrutacji.
Dla kandydatów większa kontrola rynku jest istotna, ponieważ dotyczy właśnie tych elementów, które bezpośrednio wpływają na ich warunki zatrudnienia. Jednocześnie pracownik również powinien dokładnie czytać otrzymywane dokumenty i pytać o wszystkie kwestie, które nie są dla niego jasne.
W Intraservis Praca staramy się przekazywać najważniejsze informacje już w ogłoszeniach. Kandydat może sprawdzić między innymi wynagrodzenie, harmonogram, zakres obowiązków i wymagania, a następnie dopytać rekrutera o szczegóły przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.
Dlaczego warto szukać pracy z Intraservis Praca?
W Intraservis Praca prowadzimy rekrutacje do różnych firm, branż i miejscowości. Dzięki temu kandydat nie musi ograniczać się do jednego ogłoszenia, a rekruter może pomóc mu znaleźć ofertę dopasowaną do jego możliwości.
Pomoc nie kończy się na znalezieniu oferty
Rekruter może sprawdzić stanowiska odpowiadające Twojemu doświadczeniu, lokalizacji, dyspozycyjności i posiadanym uprawnieniom. Jeżeli pierwsza oferta nie będzie odpowiednia, można poszukać innej bez rozpoczynania całego procesu od początku.
Intraservis Praca pomaga również w formalnościach związanych z zatrudnieniem i przygotowaniu do rozpoczęcia pracy. W zależności od projektu wsparcie może obejmować kontakt z koordynatorem, zakwaterowanie lub organizację wyjazdu do pracy za granicą.
Jeżeli szukasz pracy w Polsce lub za granicą, sprawdź aktualne oferty Intraservis Praca. Możesz aplikować na wybrane stanowisko lub skontaktować się z rekruterem, który pomoże znaleźć odpowiednią ofertę.