Ile zarabia się w Polsce w 2025 roku? Praca tymczasowa i sezonowa

Wzrost wynagrodzeń w Polsce w 2025 roku to temat, który nie schodzi z nagłówków – i trudno się dziwić. Nowa stawka minimalna obowiązująca od stycznia wyraźnie wpłynęła na cały rynek pracy: nie tylko na umowy o pracę, ale również na oferty tymczasowe i sezonowe. Coraz więcej osób zadaje więc sobie pytanie, czy praca krótkoterminowa – jeszcze do niedawna kojarzona głównie z niskimi stawkami – dziś naprawdę się opłaca.

W oficjalnych danych GUS widzimy dynamiczny wzrost przeciętnych wynagrodzeń, ale dobrze wiemy, że statystyki to jedno, a realia ogłoszeń to drugie. Dlatego postanowiliśmy to sprawdzić. Czy liczby prezentowane w raportach mają pokrycie w aktualnych ofertach pracy tymczasowej i sezonowej? Jak wyglądają warunki zatrudnienia i stawki w sektorach takich jak produkcja, magazyny czy rolnictwo?

W tym artykule porównamy dane z czerwca 2025 roku opublikowane przez GUS z realnymi propozycjami pracy z rynku. Zobaczymy, gdzie można dziś dobrze zarobić w Polsce – bez konieczności wyjazdu za granicę – i czy tymczasowa praca naprawdę staje się konkurencją dla etatu.

Przeciętne wynagrodzenie w Polsce — dane GUS na czerwiec 2025

Z najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2025 roku wyniosło 8 881,84 zł. To aż 9,0% więcej niż w czerwcu 2024 roku, a także 2,4% więcej niż w maju 2025. Tak wyraźny wzrost w ujęciu rocznym i miesięcznym może wynikać m.in. z wypłat dodatkowych świadczeń, takich jak premie półroczne, nagrody uznaniowe czy roczne bonusy za realizację celów.

Wzrost ten wpisuje się w szerszy trend zmian na rynku pracy, gdzie rosnące koszty życia i presja inflacyjna wymuszają na firmach bardziej konkurencyjne podejście do wynagrodzeń — także w segmencie pracowników fizycznych, sezonowych i tymczasowych.

Dla porównania: w czerwcu 2024 przeciętne wynagrodzenie wynosiło 8 148,13 zł, co oznacza wzrost o ponad 730 zł rok do roku. Tak dynamiczna zmiana w relatywnie krótkim czasie może być sygnałem, że rynek pracy w Polsce nie tylko odrabia straty z wcześniejszych lat, ale i zaczyna realnie konkurować ze stawkami zagranicznymi – przynajmniej w części sektorów. Jednocześnie GUS odnotował spadek przeciętnego zatrudnienia, które wyniosło 6 435,6 tys. etatów – o 0,8% mniej niż rok wcześniej. To może świadczyć o tym, że firmy zatrudniają nieco mniej osób, ale są gotowe płacić więcej — szczególnie tym, którzy są gotowi pracować elastycznie, sezonowo lub tymczasowo.

Duży wpływ na wzrost wynagrodzeń miało też podniesienie płacy minimalnej. Od stycznia 2025 obowiązuje w Polsce nowy próg 4 666 zł brutto, czyli 8,5% więcej niż poprzednio. Dla wielu pracowników — w tym osób zatrudnionych w prostych zawodach, studentów i migrantów — to konkretna różnica „na rękę”, szczególnie w sytuacji, gdy mogą liczyć także na dodatki za nadgodziny, zmiany nocne lub premie frekwencyjne.

Zestawiając te dane z realiami rynku pracy tymczasowej i sezonowej, można zaryzykować tezę, że wkraczamy w nowy etap. Być może nadchodzi moment, w którym Polacy nie będą już musieli wyjeżdżać za granicę, by zarobić godnie i uczciwie. Coraz więcej firm w Polsce, także tych współpracujących z agencjami pracy, oferuje zatrudnienie oparte na prostych zasadach, z szybkim startem, cotygodniowymi wypłatami i zakwaterowaniem — czyli na warunkach, które do tej pory były głównym atutem ofert zagranicznych.

Zobaczmy, jak te dane mają się do realnych ofert pracy.

Praca tymczasowa i sezonowa: ile można zarobić naprawdę?

Na stronie praca.intraservis.pl regularnie publikujemy aktualne oferty pracy tymczasowej i sezonowej w różnych regionach Polski. Propozycje obejmują szeroki wachlarz branż — od logistyki i produkcji, przez gastronomię, aż po rolnictwo. Każda oferta zawiera jasno określone stawki godzinowe lub miesięczne, co pozwala na przejrzyste porównanie warunków zatrudnienia. Dzięki temu mogliśmy przeanalizować dziesiątki ogłoszeń i zestawić je z oficjalnymi danymi GUS, by sprawdzić, na ile faktyczne zarobki pokrywają się z przeciętnymi wynagrodzeniami podawanymi w statystykach. Co ważne, dominują oferty rozliczane godzinowo — co pozwala łatwo przeliczyć miesięczne zarobki i ocenić, jak realnie wygląda sytuacja pracowników tymczasowych w 2025 roku.

Przykładowe oferty:

• Sprzedawca, Goleniów – od 25,71 zł netto/h;
• Operator maszyn drukujących, Gostyń – od 27,94 zł netto/h;
• Kucharz, Polkowice – od 33,53 zł netto/h;
• Pracownik magazynowy, Przykona – od 25,72 zł netto/h;
• Zbiór rzodkiewki / cebuli, Świdnica – od 25 zł netto/h;
• Pomocnik mechanika, Szczecin – od 25,50 zł netto/h;
• Kierowca autobusu, Poznań – od 30,18 zł netto/h. 

Analizując przykładowe ogłoszenia można zauważyć, że stawki dla pracowników sezonowych i tymczasowych w 2025 roku wahają się średnio od 25 do 33 zł za godzinę, w zależności od lokalizacji, stanowiska i kwalifikacji.

Dla uproszczenia załóżmy, że osoba pracuje w pełnym wymiarze etatu — czyli około 168 godzin miesięcznie:

• przy 25 zł/h → ok.4 200 zł netto;
• przy 27 zł/h → ok.4 536 zł netto;
• przy 29 zł/h → ok.4 872 zł netto;
• przy 33 zł/h → ok. 5 544 zł netto.

Dla porównania według danych GUS za czerwiec 2025 r., przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 7 793,03 zł brutto (źródło). Na pierwszy rzut oka różnica jest wyraźna — stawki w pracy tymczasowej są niższe niż średnia krajowa. Jednak warto spojrzeć na to z innej perspektywy. Praca sezonowa nie wymaga doświadczenia, wykształcenia ani znajomości języków obcych. Większość stanowisk dostępnych przez agencję zawiera wsparcie w postaci zakwaterowania i transportu, co znacząco obniża koszty życia. Część prac (np. w gastronomii czy produkcji) pozwala dorobić przez nadgodziny lub w weekendy, co podnosi końcowe wynagrodzenie.

Zarabiając średnio 4 500–5 500 zł netto miesięcznie bez konieczności inwestowania w wynajem, transport czy formalności, pracownicy sezonowi realnie mogą odkładać tyle samo, a czasem nawet więcej, niż osoby zatrudnione w pełnym wymiarze na umowę o pracę w dużych miastach, szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę różnice w kosztach utrzymania.

To pokazuje, że praca tymczasowa przestaje być wyborem „ostatniej szansy” i coraz częściej staje się świadomą decyzją osób, które chcą zarobić szybko, uczciwie i bez długoterminowych zobowiązań. Zwłaszcza że większość tych ofert jest dostępna od ręki, a cały proces rekrutacji — dzięki agencji Intraservis Praca — odbywa się sprawnie i z pełnym wsparciem.

Dlaczego praca sezonowa i tymczasowa to wciąż popularny wybór?

Choć statystyki GUS pokazują wzrost przeciętnych wynagrodzeń w Polsce, to nie każdy ma możliwość zdobycia stabilnej, wysoko płatnej pracy na pełen etat. Właśnie dlatego praca sezonowa i tymczasowa pozostaje atrakcyjnym rozwiązaniem dla setek tysięcy osób — zarówno tych, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, jak i tych, którzy chcą dorobić lub potrzebują elastycznego zatrudnienia.

Co ją wyróżnia? Przede wszystkim niski próg wejścia, do większości prac sezonowych nie jest wymagane doświadczenie zawodowe, wykształcenie kierunkowe ani znajomość języków obcych. To szczególnie ważne dla młodych ludzi (18–25 lat), migrantów, czy osób po dłuższej przerwie zawodowej. Oferty są dostępne praktycznie „od ręki”, a dzięki agencjom pracy, takim jak Intraservis Praca, cały proces rekrutacyjny oraz organizacja wyjazdu przebiega sprawnie i legalnie.

Drugą zaletą jest elastyczność — możliwość pracy na 1–3 miesiące pozwala studentom łączyć ją z nauką, natomiast osobom powracającym na rynek pracy pozwala stopniowo odnawiać aktywność zawodową. W wielu przypadkach praca sezonowa stanowi także etap przejściowy przed podjęciem dłuższego zatrudnienia lub emigracją zarobkową. Co więcej, sezonowa rekrutacja nie ogranicza się tylko do miesięcy letnich. W Polsce sezon zaczyna się już w kwietniu i trwa do grudnia – zaczynając od zbiorów warzyw i owoców, przez wzrost zatrudnienia w turystyce i gastronomii, aż po szczytowe zapotrzebowanie w logistyce i e-commerce tuż przed świętami.

Z naszej analizy ogłoszeń pracy tymczasowej wynika, że największa liczba ofert dotyczy logistyki (pakowanie, kompletowanie zamówień, sortowanie), a także produkcji (przemysł spożywczy, lekki przemysł). Popularne są również sezonowe prace w ogrodnictwie i rolnictwie, jak zbiory, sadzenie czy praca w szklarniach. Sektory hotelarski i gastronomiczny również odnotowują znaczny wzrost ofert zwłaszcza w okresie wakacyjnym i świątecznym.

Ten model zatrudnienia wybierają nie tylko osoby młode, ale także seniorzy chcący dorobić do emerytury, osoby z mniejszych miejscowości, dla których kluczowe jest zapewnienie zakwaterowania i transportu, a także pracownicy migrujący, dla których tymczasowe oferty pracy są pierwszym krokiem do legalnej aktywności zawodowej w Polsce.

Według danych Eurofound, aż 41% pracowników tymczasowych w Polsce stanowią osoby młode lub osoby z podstawowym wykształceniem dla których liczy się prosty dostęp do zatrudnienia i szybki dochód. Praca tymczasowa i sezonowa to nie tylko „zapełnienie wakatu” to realna część rynku pracy, która wciąż odpowiada na dynamiczne potrzeby różnych grup społecznych i zawodowych. Wzrost płacy minimalnej oraz rosnące średnie wynagrodzenia mogą tylko zwiększyć jej atrakcyjność — również w kontekście konkurencyjności wobec ofert zagranicznych.

Na co zwrócić uwagę wybierając pracę sezonową?

Decyzja o podjęciu pracy sezonowej — w Polsce czy za granicą — powinna być poprzedzona dokładną weryfikacją oferty. Chociaż ogłoszeń jest wiele, nie każde z nich gwarantuje bezpieczeństwo, stabilność i uczciwe warunki zatrudnienia. W 2025 roku coraz więcej osób szuka sprawdzonych źródeł dochodu na krótki czas dlatego warto wiedzieć, na co zwrócić uwagę.

Po pierwsze: legalność oferty. Każda agencja pośrednictwa pracy działająca w Polsce musi posiadać ważny wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Brak takiego wpisu to sygnał ostrzegawczy. Legalnie działająca agencja jasno informuje o rodzaju zatrudnienia, wynagrodzeniu, zakresie obowiązków i kosztach dodatkowych (np. zakwaterowania czy dojazdu).

Po drugie: rodzaj umowy. W pracy sezonowej najczęściej spotykane są umowy zlecenia lub umowy o pracę na czas określony. Warto dokładnie sprawdzić, jaka umowa zostanie zaproponowana, czy zawiera składki ZUS, oraz jakie są zasady wypłaty wynagrodzenia. Legalna umowa to gwarancja ochrony ubezpieczeniowej, dostępu do opieki zdrowotnej oraz zabezpieczenia w przypadku wypadku lub choroby.

Kolejna kwestia to zakwaterowanie i dojazd. Dla wielu osób — zwłaszcza tych spoza dużych miast — kluczowym czynnikiem przy wyborze pracy tymczasowej jest dostępność noclegu i transportu do miejsca pracy. W Intraservis Praca zakwaterowanie jest dostępne przy większości ofert, a koszty są zawsze jasno określone już na etapie ogłoszenia bez ukrytych opłat. Nie mniej ważna jest kwestia wynagrodzenia brutto i netto. Zawsze warto dopytać, ile dokładnie „zostanie na rękę” po potrąceniu podatków, składek i ewentualnych kosztów zakwaterowania. 

W 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w Polsce według danych GUS przekroczyło 8 000 zł brutto, co pokazuje rosnący potencjał rynku pracy. Ale równie istotne są realne możliwości osób zatrudnionych tymczasowo — bez doświadczenia, wykształcenia kierunkowego czy znajomości języków. Z analizy ofert Intraservis Praca wynika, że osoby pracujące sezonowo lub tymczasowo mogą liczyć na miesięczne zarobki rzędu 4 200-4 800 zł netto, a często nawet więcej — przy pracy zmianowej lub z dodatkami. To pokazuje, że również krótkoterminowe zatrudnienie może być stabilnym źródłem dochodu. Praca tymczasowa to nie tylko liczby. To przede wszystkim realna szansa na szybki start, elastyczne godziny, zakwaterowanie, brak formalności i legalne warunki zatrudnienia. Dla wielu osób to początek zawodowej drogi, sposób na dorobienie w wakacje lub bezpieczny powrót na rynek pracy. A co najważniejsze w 2025 roku nie trzeba już wyjeżdżać za granicę, by uczciwie zarobić. Równie dobre oferty można znaleźć w Polsce zwłaszcza w sektorach logistyki, produkcji, gastronomii i rolnictwa.

Jeśli szukasz legalnej pracy sezonowej lub tymczasowej z jasnymi zasadami, zakwaterowaniem i szybką rekrutacją — postaw na sprawdzoną agencję. Intraservis Praca to dziesiątki aktualnych ofert w całej Polsce, z pełnym wsparciem organizacyjnym od A do Z.