Jak wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Praca w nadgodzinach to częsta sytuacja wśród pracowników, szczególnie w branży produkcyjnej czy magazynowej. Choć dodatkowe godziny mogą być szansą na wyższe zarobki, warto wiedzieć, jak sprawdzić, czy wynagrodzenie za nadgodziny na umowie o pracę jest naliczane poprawnie.

Kiedy przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?

Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy przekracza:

• dzienny wymiar czasu pracy (najczęściej 8 godzin dziennie),
• tygodniowy wymiar czasu pracy (zwykle 40 godzin w skali tygodnia).

Wynagrodzenie za nadgodziny obejmuje nie tylko podstawową stawkę godzinową, ale również dodatki za pracę poza standardowym czasem.

Jakie dodatki przysługują za nadgodziny?

Za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową należy się:

• dodatek 50% – za nadgodziny w dni powszednie,
• dodatek 100% – za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta (jeśli nie są to standardowe dni pracy),
• dodatek 100% – za nadgodziny przekraczające tygodniowy wymiar czasu pracy.

Krok po kroku – jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Krok 1: Oblicz podstawową stawkę godzinową

Podziel swoje miesięczne wynagrodzenie brutto przez liczbę godzin w miesiącu (zwykle około 160-176 godzin). Przykład:

Jeśli Twoja pensja brutto wynosi 4000 zł, a w miesiącu jest 168 godzin:

4000 zł ÷ 168 godzin = 23,81 zł brutto za godzinę

Krok 2: Dodaj odpowiedni procent dodatku

• Praca w dni powszednie: 23,81 zł + 50% = 35,72 zł za godzinę nadliczbową

• Praca w nocy, niedziele lub święta: 23,81 zł + 100% = 47,62 zł za godzinę nadliczbową

Krok 3: Zsumuj wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe

Jeśli w danym miesiącu przepracowałeś 10 nadgodzin, z czego 5 w dni powszednie i 5 w nocy, Twoje wynagrodzenie za nadgodziny będzie wynosiło: (5 × 35,72 zł) + (5 × 47,62 zł) = 416,70 zł brutto

Gdzie sprawdzić szczegółowe przepisy?

Aby upewnić się, że Twoje wynagrodzenie za nadgodziny jest naliczane poprawnie, zapoznaj się z oficjalnymi informacjami dostępnymi na stronie Państwowej Inspekcji Pracy. Znajdziesz tam przykłady i wyjaśnienia dotyczące różnych sytuacji.

Szukasz pracy z jasnymi zasadami wynagrodzenia?

Jeśli zależy Ci na pracy, w której wynagrodzenie za nadgodziny jest naliczane zgodnie z przepisami, sprawdź aktualne oferty pracy na stronie Intraservis Praca. Znajdziesz tam propozycje w różnych branżach, takich jak magazyny czy produkcja.

Czego unikać przy pracy w nadgodzinach?

• Nieprzestrzegania dokumentacji: zawsze zapisuj swoje godziny pracy.
• Braku rozmów z pracodawcą: upewnij się, że dodatek za nadgodziny jest jasno określony w umowie.
• Pracy ponad siły: dbaj o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne, zwłaszcza przy intensywnej pracy fizycznej.

Przeczytaj również:

• Dni wolne od pracy w 2025 roku

• Jak zdobywać nowe umiejętności w trakcie pracy

• Branże o największym zapotrzebowaniu na pracowników w 2024 roku – podsumowanie roku