Na te zmiany musisz się przyszykować w 2024 roku
W 2024 roku przewiduje się istotne zmiany w prawie dotyczące zarówno pracodawców, jak i pracowników. Jedną z kluczowych kwestii jest wzrost płacy minimalnej, który będzie dwukrotny. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. wzrośnie do 4300 zł brutto.
Wzrost płacy minimalnej wpłynie także na inne świadczenia i opłaty. Dodatek za pracę w porze nocnej, odprawa z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania oraz podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będą uzależnione od nowych kwot minimalnego wynagrodzenia.
Wraz ze zmianami płacowymi, składki ZUS również wzrosną o 12,8%, co oznacza dodatkowe obciążenie dla przedsiębiorców i pracowników. Wysokość składek będzie zależała od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej.
Warto również zauważyć, że od stycznia 2024 r. obowiązywać będą nowe zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych dla członków korpusu służby cywilnej, a także wprowadzone zostaną zmiany dotyczące dodatkowej ochrony pracownika, zwolnień z kosztów sądowych oraz nowych zasad dla pracowników działających przy komputerze, zarówno w biurze, jak i zdalnie.
Zmiany obejmują także kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy będą zobowiązani dostosować stanowiska pracy do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i ergonomii w terminie 6 miesięcy od 17 listopada 2023 r.
Wszystkie te zmiany wymagają staranności i dokładności ze strony pracodawców oraz pracowników, a ich skutki obejmują różnorodne aspekty życia zawodowego. Dlatego istotne jest, aby bacznie śledzić wprowadzane regulacje i dostosowywać się do nowych przepisów.
