Na te zmiany musisz się przyszykować w 2024 roku
W 2024 roku przewiduje siÄ™ istotne zmiany w prawie dotyczÄ…ce zarówno pracodawców, jak i pracowników. JednÄ… z kluczowych kwestii jest wzrost pÅ‚acy minimalnej, który bÄ™dzie dwukrotny. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zÅ‚ brutto, a od 1 lipca 2024 r. wzroÅ›nie do 4300 zÅ‚ brutto.
Wzrost pÅ‚acy minimalnej wpÅ‚ynie także na inne Å›wiadczenia i opÅ‚aty. Dodatek za pracÄ™ w porze nocnej, odprawa z tytuÅ‚u zwolnieÅ„ grupowych, odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania oraz podstawa wymiaru zasiÅ‚ku chorobowego bÄ™dÄ… uzależnione od nowych kwot minimalnego wynagrodzenia.
Wraz ze zmianami pÅ‚acowymi, skÅ‚adki ZUS również wzrosnÄ… o 12,8%, co oznacza dodatkowe obciążenie dla przedsiÄ™biorców i pracowników. Wysokość skÅ‚adek bÄ™dzie zależaÅ‚a od prognozowanego przeciÄ™tnego wynagrodzenia miesiÄ™cznego w gospodarce narodowej.
Warto również zauważyć, że od stycznia 2024 r. obowiÄ…zywać bÄ™dÄ… nowe zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych dla czÅ‚onków korpusu sÅ‚użby cywilnej, a także wprowadzone zostanÄ… zmiany dotyczÄ…ce dodatkowej ochrony pracownika, zwolnieÅ„ z kosztów sÄ…dowych oraz nowych zasad dla pracowników dziaÅ‚ajÄ…cych przy komputerze, zarówno w biurze, jak i zdalnie.
Zmiany obejmują także kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy będą zobowiązani dostosować stanowiska pracy do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i ergonomii w terminie 6 miesięcy od 17 listopada 2023 r.
Wszystkie te zmiany wymagajÄ… starannoÅ›ci i dokÅ‚adnoÅ›ci ze strony pracodawców oraz pracowników, a ich skutki obejmujÄ… różnorodne aspekty życia zawodowego. Dlatego istotne jest, aby bacznie Å›ledzić wprowadzane regulacje i dostosowywać siÄ™ do nowych przepisów.
