Plany polskich pracodawców – nowe dane GUS
Jesień 2025 przynosi uspokojenie na rynku pracy i więcej przewidywalności w decyzjach pracodawców. Stabilne zatrudnienie, rosnące zapotrzebowanie w kluczowych branżach i większe znaczenie legalnych form pracy — to główne wnioski z najnowszych danych GUS.
Z TEGO ARTYKUŁU DOWIESZ SIĘ
Wprowadzenie
Wbrew wcześniejszym obawom, jesień 2025 nie przynosi turbulencji na rynku pracy. Najnowsze statystyki GUS potwierdzają: większość polskich firm planuje utrzymać zatrudnienie, a stabilność stała się celem samym w sobie — zwłaszcza w sektorze przemysłu, logistyki i handlu hurtowego.
To dobra wiadomość zarówno dla osób już zatrudnionych, jak i dla tych, którzy szukają pracy z umową, składkami i perspektywą dłuższej współpracy. Przy rosnącym znaczeniu pracy legalnej i wsparcia ze strony agencji zatrudnienia, polski rynek pracy pokazuje, że nawet w wymagających czasach można stawiać na bezpieczeństwo i ciągłość.
Stabilność zamiast paniki – jak zmienia się podejście pracodawców?
Jesienią 2025 roku rynek pracy w Polsce prezentuje się stabilnie i przewidywalnie. Najnowsze analizy Głównego Urzędu Statystycznego wskazują, że przedsiębiorstwa nie planują masowych zwolnień, a wręcz przeciwnie – chcą zatrzymać obecnych pracowników. Dotyczy to zarówno pracowników fizycznych, jak i technicznych czy magazynowych.
„W większości sekcji gospodarki przeważały odpowiedzi wskazujące na brak planowanych zmian w poziomie zatrudnienia.” — Główny Urząd Statystyczny, wrzesień 2025
To dobry moment, by szukać pracy w branżach, które nie tylko oferują legalne zatrudnienie, ale również gwarantują ciągłość i bezpieczeństwo zawodowe. Szczególnie korzystna sytuacja panuje w sektorze handlu hurtowego, przemyśle oraz transporcie i logistyce.
Stabilny rynek pracy to szansa dla kandydatów
Wg danych GUS, aż 91,8% firm z sektora handlu hurtowego deklaruje chęć utrzymania zatrudnienia wśród kluczowych pracowników. W logistyce i transporcie wskaźnik ten wynosi 87,1%, a w przemyśle – 86,1%.
To silny sygnał, że firmy nie tylko nie planują redukcji, ale też aktywnie inwestują w stabilność zespołów. W branżach takich jak przetwórstwo, logistyka czy magazynowanie utrzymuje się niska rotacja, a zapotrzebowanie na doświadczonych pracowników pozostaje wysokie.
Jednocześnie, nawet osoby bez doświadczenia mogą znaleźć zatrudnienie — wiele ofert kierowanych jest do kandydatów gotowych do pracy od zaraz, często z zapewnionym zakwaterowaniem, transportem i wsparciem formalnym.
Źródło: Odsetek firm planujących utrzymanie zatrudnienia – dane GUS 2025
Nastroje pracodawców i realne perspektywy
Według Barometru Rynku Pracy, ponad 78% przedsiębiorstw planuje utrzymać poziom zatrudnienia również w 2026 roku, a 12% deklaruje chęć jego zwiększenia. Oznacza to, że polski rynek pracy wchodzi w fazę stabilizacji po latach dynamicznych zmian i presji kosztowej.
Coraz częściej pracodawcy wybierają model współpracy z agencjami pracy, które pozwalają im elastycznie reagować na zapotrzebowanie kadrowe, jednocześnie gwarantując legalne zatrudnienie. To właśnie ten model – łączący bezpieczeństwo i przewidywalność – staje się jednym z filarów współczesnego rynku pracy.
Gdzie warto szukać pracy w drugiej połowie 2025?
Polski rynek pracy jesienią 2025 nie tylko się stabilizuje – w wielu branżach pojawiają się nowe oferty i szanse na dłuższe zatrudnienie. Dane GUS i obserwacje agencji zatrudnienia wskazują, że największe zapotrzebowanie dotyczy zawodów technicznych, operatorów, kierowców i magazynierów.
„Zdecydowana większość badanych firm zamierza utrzymać dotychczasowy poziom zatrudnienia, szczególnie w sektorze handlu hurtowego, przemysłu oraz transportu i logistyki.” — Główny Urząd Statystyczny, PAP/RMF24, wrzesień 2025.
Przemysł, transport i handel – dane GUS
Handel hurtowy, przemysł, logistyka i transport to cztery filary rynku pracy jesienią. To właśnie w tych sektorach firmy zgłaszają największą potrzebę utrzymania kadr oraz prowadzą aktywne procesy rekrutacyjne.
Warto zaznaczyć, że wiele firm współpracuje z agencjami zatrudnienia, takimi jak Intraservis Praca, które dostarczają gotowe rozwiązania kadrowe, zapewniając pełne ubezpieczenie, umowy i wsparcie koordynatorów.
Źródło: Koniunktura gospodarcza w sektorach – dane GUS 2025
Sektory, w których trudno o zwolnienia
Z raportu „Barometr zawodów 2025” wynika, że rośnie liczba wakatów dla operatorów maszyn, kierowców kat. B i C, pracowników magazynowych oraz pakowaczy. To prace, które trudno zautomatyzować i które wymagają szybkiego wdrożenia – dlatego doświadczenie oraz dyspozycyjność są w cenie.
W praktyce oznacza to, że wiele firm decyduje się zatrudniać przez agencje pracy tymczasowej, które oferują legalne zatrudnienie i szybko reagują na zmieniające się potrzeby kadrowe.
Legalna praca to większe bezpieczeństwo
W dobie niepewności na rynku pracy coraz większe znaczenie zyskuje legalne zatrudnienie — z jasnymi warunkami umowy, pełną dokumentacją i ochroną prawną. To właśnie ono daje pracownikowi realną stabilizację, dostęp do świadczeń oraz zabezpieczenie w trudnych sytuacjach życiowych.
W przeciwieństwie do pracy „na czarno” lub w szarej strefie, oficjalna praca zgodna z przepisami Kodeksu pracy zapewnia konkretne uprawnienia oraz możliwość ich dochodzenia.
Co daje Ci oficjalna umowa?
Legalna praca to przede wszystkim umowa o pracę lub zlecenie z odprowadzanymi składkami. Dzięki niej masz prawo do:
- ubezpieczenia zdrowotnego (NFZ),
- świadczeń emerytalno-rentowych (ZUS),
- płatnych zwolnień chorobowych (L4),
- urlopu wypoczynkowego,
- ochrony przed zwolnieniem w określonych przypadkach (np. ciąża, zwolnienie lekarskie).
To istotne zwłaszcza dla osób pracujących fizycznie, w zawodach sezonowych lub tymczasowych. W razie kontuzji, nagłej choroby czy potrzeby odpoczynku — tylko legalne zatrudnienie daje Ci realne zabezpieczenie.
Prawa pracownika i gwarancje w razie zmian
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy i ustawą o zleceniu, każdy legalnie zatrudniony pracownik ma jasno określone prawa i obowiązki – zarówno wobec pracodawcy, jak i wobec instytucji państwowych.
Oznacza to, że w sytuacjach takich jak:
- spóźnione wynagrodzenie,
- nieuczciwe zakończenie umowy,
- wypadek przy pracy,
- zmiana miejsca zatrudnienia,
— możesz liczyć na wsparcie instytucji takich jak Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
„Tylko legalne zatrudnienie zapewnia pracownikowi ochronę w przypadku sporów z pracodawcą, niezależnie od formy umowy.” – Państwowa Inspekcja Pracy.
Właśnie dlatego tak istotne jest, aby szukając pracy — zarówno w Polsce, jak i za granicą — kierować się nie tylko stawką godzinową, ale także gwarancją legalnego zatrudnienia.
Rola agencji pracy w trudnych i spokojnych czasach
Zarówno w okresach wzmożonego popytu na pracę, jak i w momentach spowolnienia gospodarczego, agencje zatrudnienia odgrywają istotną rolę w stabilizacji rynku pracy. Pomagają łączyć firmy z odpowiednimi kandydatami, skracają czas rekrutacji i ułatwiają legalne zatrudnienie — zwłaszcza w sektorach takich jak logistyka, produkcja, transport czy HoReCa.
Dla osób szukających zatrudnienia to często najszybsza i najbezpieczniejsza droga do pracy, a dla firm — sposób na szybkie uzupełnienie braków kadrowych.
Jak działa agencja pracy?
Agencja pracy tymczasowej lub rekrutacyjna działa jako pośrednik pomiędzy pracownikiem a firmą, która potrzebuje wsparcia kadrowego. W przypadku Intraservis Praca oznacza to:
- legalną umowę podpisywaną jeszcze przed wyjazdem (zlecenie lub o pracę),
- odprowadzanie składek do ZUS (w Polsce) lub zagranicznych instytucji (np. SVB w Holandii),
- jasne warunki zatrudnienia — w tym stawki, zakwaterowanie, grafik i miejsce pracy,
- wsparcie formalne — od dokumentów po rejestrację numerów podatkowych (BSN itp.).
Dzięki temu pracownik ma pewność, że zatrudnienie jest zgodne z przepisami, a każda godzina pracy zostanie odpowiednio udokumentowana.
W czym pomaga Intraservis Praca?
Zatrudnienie przez Intraservis Praca, jedną z doświadczonych agencji rekrutacyjnych, to nie tylko dostęp do szerokiej bazy ofert pracy w Polsce i za granicą, ale także:
- Szybkie rozpoczęcie pracy – często w ciągu kilku dni od podpisania umowy,
- Zakwaterowanie i transport – zapewniane przez agencję, bez ukrytych kosztów,
- Wsparcie w formalnościach – pomoc w uzyskaniu numeru BSN, rejestracjach, ubezpieczeniach,
- Dostęp do szkoleń i kursów – np. Kod 95 dla kierowców czy UDT dla operatorów wózków,
- Pomoc koordynatora w miejscu pracy – osoba kontaktowa na miejscu, która wspiera w razie pytań, zmian lub trudności.
Agencje takie jak Intraservis zapewniają ciągłość zatrudnienia nawet w niestabilnych czasach — poprzez dostęp do wielu firm i projektów sezonowych lub całorocznych. To szczególnie ważne dla osób szukających pracy z gwarancją legalności, ubezpieczenia i wsparcia na każdym etapie współpracy.
„Agencje zatrudnienia pełnią ważną rolę w stabilizowaniu sytuacji na rynku pracy, szczególnie w czasach wyzwań gospodarczych.” — Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Co oznaczają dane GUS dla osób szukających pracy?
Dla kandydatów analizujących sytuację na rynku pracy, najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego to wyraźny sygnał: w wielu branżach nadal panuje stabilność, a pracownicy mogą liczyć na ciągłość zatrudnienia – szczególnie w sektorach opartych na fizycznej pracy i logistyce.
Jednak stabilność ta dotyczy przede wszystkim ofert legalnej pracy, gdzie warunki są jasno określone, a obowiązki i prawa pracownika chronione przez przepisy.
Gdzie szukać pracy bez ryzyka?
Osoby szukające pracy „od zaraz”, bez doświadczenia lub po powrocie zza granicy, często stają przed trudnym wyborem: jak znaleźć legalną pracę i uniknąć pułapek związanych z nieformalnym zatrudnieniem?
Z danych GUS oraz obserwacji rynku wynika, że najwięcej stabilnych i bezpiecznych ofert koncentruje się w branżach o niskiej rotacji i wysokim zapotrzebowaniu kadrowym. Należą do nich:
- produkcja i przetwórstwo spożywcze,
- logistyka i magazyny,
- transport,
- handel i usługi.
To właśnie te sektory oferują najwięcej etatów z umowami, składkami i przewidywalnym rytmem pracy
„Bezpieczne zatrudnienie to nie tylko wynagrodzenie – to również gwarancja ubezpieczenia, stabilności i możliwości rozwoju zawodowego.” – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Stabilne oferty pracy – Polska i zagranica
Legalność zatrudnienia staje się kluczowa zwłaszcza wtedy, gdy pracujesz za granicą lub sezonowo. Dlatego coraz więcej pracowników wybiera agencje pośredniczące, które gwarantują nie tylko znalezienie pracy, ale także:
- podpisanie umowy jeszcze przed wyjazdem,
- pełne ubezpieczenie i odprowadzane składki,
- organizację zakwaterowania i transportu,
- opiekę koordynatora w miejscu pracy.
W serwisie Intraservis Praca znajdziesz aktualne propozycje z gwarancją legalnego zatrudnienia – zarówno w Polsce (woj. zachodniopomorskie, wielkopolskie), jak i za granicą, m.in. w Holandii.
To oferty stworzone z myślą o osobach, które chcą pracować bezpiecznie i z pewnością, że ich wysiłek przełoży się na staż, składki i stabilną przyszłość.
